E世博·(中国)esball官方网站

07年毕业生参考薪酬披露 毕业院校影响起薪高低

2006年11月18日       来源：扬子晚报       毕业生求职时该怎样确定自己的“价位”，获得满意的工资又不至于吓跑用人单位？2007届毕业生就业从明天起就要拉开大幕，毕业生在应聘时都要面临这样的难题。昨天，江苏省高校招生就业指导服务中心向本报独家披露了06届毕业生雇主调查报告，对1463家用人单位为大专生、本科生、硕士和博士研究生及不同专业毕业生开出的薪金进行分析。这些已经工作一年的上届毕业生们的薪酬数据对新一届毕业生来说，应该最具参考价值。本报记者就此约请就业人才专家进行了权威解读。     工程技术类：两极分化严重     薪酬分析：计算机这类行业与前几年相比有所复苏，前几年人才需求走下坡路，但近两年呈现一定的上升趋势，所以薪酬较前几年相比有所提高，但是两极分化现象相对比较严重。计算机强调操作型，大学期间经过对口专业社会实践的学生在操作技能上往往比较熟练，因此在求职中比较占优势。招聘此类人才的用人单位虽然也看重学校和学历，但更注重动手技能，所以有实际操作技能的学生薪酬会较高。而那些在大学期间实践不充分，到单位需要培训且能创造的效益比较有限，所以起薪会较低。         江苏的产业结构是以加工业为主，因此目前对于实用技能型人才非常渴求。这里人才分为三类：一线操作人员，这类人员主要在中职、高职院校输出，这批学生在求职中不愁岗位，但薪酬处在中等偏下位置，因此虽然企业比较需要，但是在求职时对薪金的期望值不要过高。第二类，譬如南航、南理工、南京工程学院输出的本科层次的学生，到单位从事维护、安装等职位，属于机械类工程师，因此薪金还可以；另一类人才是研发型工程师。这类人才对学历要求比较高，一般是重点院校的老牌专业硕博生，这类人才的工作压力较大，但相应报酬也比较可观。   大学生年薪普降3.8% 硕士薪酬比本科高46% 2006年10月17日       来源：法制晚报        资料图片 来源：法制晚报     2006年大学生就业大军数量再创历史新高，那今年毕业的应届生，到底能赚多少钱？这是许多大学生都关心的问题。     现在看来，情况并不太妙，据中华英才网最新的一项调查，2005年7月毕业的大学生工作一年后薪金呈下降趋势。其中，房地产业和医药行业下降幅度最大，只有IT等个别行业逆势上升。     今日（17日）上午，记者采访了几位人力资源专家，他们表示，今年应届毕业生遭遇的这股“寒流”，很大程度是受各种政策的影响。     薪酬调查·行情     去年毕业生年薪普降     据中华英才网的调查，全国应届生从业第一年(即考查了05届大学生从2005年7月毕业入职，到2006年7月)的平均税前收入，由2005年的34635元下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。     其中，房地产业和医药行业下降幅度最大，前者平均月收入下降506元，后者平均月收入下降360元。     在一片“降”声中，个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。     专家点评：今日上午，专业从事人力资源管理的腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇表示，医药、房地产行业薪酬波动比较大，主要是受到医疗改革制度和土地供应政策变化的影响。     薪酬调查·学历     硕士薪酬高本科四成     根据本次调查，专科生毕业首年税前总收入为21689元，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。     与此同时，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。     专家点评：中华英才网人力资源专家杨雪梅表示，所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬上，因此其首年收入高出非MBA硕士不足为奇。     薪酬调查·行业     金融企业“出手阔绰”     中华英才网调查显示，选择适当的行业的确会带来不同的收益。     以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。     在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。     专家点评：景素奇表示，金融行业的人才出现高薪，一方面是因为其就业的起点比较高；另一方面就是近两年金融市场的环境转好，国家出台了许多有利于金融市场发展的政策。 　　相关新闻     外企薪酬仅能高两成     从一些专业招聘机构的统计来看，对应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%，甚至更高。 　　老师说法     不应盲目追求高薪     “大学生就业考虑的第一因素不是薪金，而是职位的发展前景。盲目地奔高薪，这种思想只会妨碍大学生的发展。”今日上午，中国农业大学人文发展学院副教授谭英这样表达了自己的看法。     她建议，大学生首先要具有扎实的基本功，也就是用人单位所要求的能力，其次要学会做人，要做到德才兼备。此外，还需要明确自己的位置，即端正的态度，不能老想着企业能给我什么，而应该进行换位思考，自己能为企业带来什么。     学生心声     大城市并非唯一选择     华北电力大学的小徐同学，今年7月份将毕业，大三时迫于就业压力，他也加入了浩浩荡荡的考研大军，考研失利后，小徐也积极奔走于各个招聘会，但最后还是回老家找了一份工作。     “当时我就想一定要竭尽全力留在北京，但现在我才明白北京等大城市并不是唯一的选择。”今日上午，小徐接受记者采访时，给了大学生们一个忠告。     明年即将毕业的北京外国语大学小包同学表示，原来自己还打算考研，但现在就业形势已经那么严峻了，两年硕士毕业后，就业形势只会比现在更加严峻。所以她打算“早点投身到社会中，积累更多的经验。文/叶挺     “猎头”情报     校园招聘“大幕”拉开     今天上午，记者从智联招聘、中华英才网、前程无忧等招聘网站获悉，一年一度的校园招聘大幕正在开启。包括微软、联想、百度、Google、辉瑞制药、松下等知名企业的招聘计划已经进入实施阶段。     目前记者了解到的招聘计划中，招聘人数最多的是金山。该公司将从全国的高校中招聘300人，这300人最基本的一个要求是精通外语。     主要原因是金山进军日、韩和越南的计划已经开始执行，因此学习日语、韩语、越南语并且具备计算机背景的应届毕业生应当是金山最钟情的人才。     记者同时了解到，微软也毫不吝啬地抛出了250人的招聘计划，这应该是近几年中校园招聘中规模比较大的了，招聘职位主要集中在研发岗位。     此外，广州本田、辉瑞制药等知名企业也启动了今年的招聘，除了专业人才之外，营销人才、市场策划、财务人员、物流人才都是这些传统制造业需要最多的人才。   2006年薪资提升最快的十二大热门行业 2006年07月27日    来源：中国高校就业信息网       软件工程师：两极分化     薪酬水平：年薪6万—15万元     职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2006年职场中的宠儿。     系统集成工程师：一路走高     薪酬水平：年薪8万—20万元     职业前景：随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务，要求越来越全面。但系统集成人才一直是ＩＴ人才链上的软肋。所以，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。     融资/资本运作：经验是本钱     薪酬水平：此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则30000元不等。     职业前景：融资工作经验是此类人才的就业本钱，尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务，有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。     保险经理人：上涨空间较大     薪酬水平：具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。     职业前景：精通各险种，具备法律、金融、财务等知识的此类人才在2006年的职场还有较大的上涨空间。     中/西医师：需求稳定     薪酬水平：年薪6万—15万元。     职业前景：医药领域的发展势头十分红火。随着人们对健康和保健的关注度越来越高，此类人才的需求长年稳定。     生物制药：需求量大     薪酬水平：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。     职业前景：具有将生物、医学与工程技术相结合的综合人才前景看好。这类人才需具备两方面技能：其一是新品研发，其二是仪器操作。生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才都有强大的需求。     培训师：身价见涨     薪酬水平：一般，培训市场中企业培训师薪水较高，知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。     职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高，其身价在2006年也将得到进一步体现。     职教老师：发展跟着特色走     薪酬水平：目前总体薪酬水平不低，尤其是在一些特色的职业学校，优秀的职业教育老师月薪超过7000元。     职业前景：职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺，这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。     跟单/单证：有证书，好发展     薪酬水平：平均工资一般在2000-2500元左右，入门级单证员1500-2500元/月，熟练单证员2200-2800元/月。单证员的工资涨幅保持在年10—20%.     职业前景：需要懂得贸易术语，熟悉货物买卖合同、运单、保单、出口单证流转和操作、结算方式、英文信用证等。据预测，由于单证员操作技能的高低直接关系到外贸业务结汇的时效和成败，因此，具有单证员证书者应该不愁工作问题。     报关员：需求倍增     薪酬水平：熟练掌握报送流程的从业人员平均都保持4000元左右的水平。     职业前景：未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%之间。     物流经理/专员：薪酬不低     薪酬水平：物流经理的平均年薪在7万元左右。     职业前景：我国正处于物流人才需求的高峰期。在未来7至10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，可以预计，物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。     高级导游：需求高涨     薪酬水平：年度底薪3万-5万元。     职业前景：随着北京奥运会、上海世博会的申办成功，中国的国际化开放式旅游概念已经形成，旅游业正朝着世界先进水平迅速发展，对人才，尤其是高级导游的需求空前高涨。